Teamwork gedijt als medewerkers zich uitgedaagd en ondersteund voelen om het beste uit zichzelf en hun teamgenoten te halen. Als ze regelmatig tijd nemen om samen te kijken hoe we het de komende periode nog beter kunnen doen dan de huidige. Als medewerkers de ruimte voelen en nemen om te experimenteren. Tijdens de netwerksessies van Platform Teamleren leer je steeds weer iets nieuws om je team(s) tot experimenteren uit te dagen.
Het Platform Teamleren heeft tot doel om het concept Teamleren praktisch toegankelijk te maken. Als basis gebruiken we het gedachtegoed en de werkvormen uit onze boeken Praktisch op weg naar Teamresultaat en Ontlok teamenergie in jouw organisatie.
Deelnemers krijgen de gelegenheid om:
Inspireer elkaar, wissel ervaringen uit, heb plezier en leer hoe je met jouw team en organisatie tot betere resultaten komt. Dat is waar Platform Teamleren over gaat. Platform Teamleren is er voor jou als leidinggevende, coach of facilitator. Nieuwsgierigheid, uitdaging en enthousiasme zijn de belangrijkste ingrediënten waarmee we met elkaar van elke platformsessie weer een succes maken.
Teams die vast zitten weer vlottrekken is als projectmanager regelmatig mijn uitdaging. Ik deed dit in het verleden vooral op basis van mijn “onderbuikgevoel”. In
Teamwork gedijt als medewerkers zich uitgedaagd en ondersteund voelen om het beste uit zichzelf en hun teamgenoten te halen. Als ze regelmatig tijd nemen om samen te kijken hoe we het de komende periode nog beter kunnen doen dan de huidige. Als medewerkers de ruimte voelen en nemen om te experimenteren. Tijdens de netwerksessies van Platform Teamleren leer je steeds weer iets nieuws om je team(s) tot experimenteren uit te dagen.
Stimuleer zelforganisatie en teamleren… met als doel om daarmee met meer plezier tot betere teamresultaten te komen. Je leert een groeimindset creëren en hiermee een
reCAPTCHA bescherming actief, zie Google’s Privacy Policy en Terms of Service.
English 
Deutsche 
Français 
Nederlands 
