Een lerende organisatie word je alléén, door als lerende organisatie te handelen. Van A naar B volgens de principes van B noemen we dat. Hier is moed voor nodig omdat het betekent dat je oude zekerheden op zijn kop zet om frustrerende patronen te doorbreken. Dit is waar je als teamcoach of organisatiecoach bij helpt. Niet de verandering van mensen/teams/afdelingen overnemen, maar ze er in meenemen volgens het “voordoen, samen doen, zelf doen” principe. Als teamcoach of organisatiecoach zorg je dat de gewenste verandering vanuit de eigen mensen op gang komt en blijft; dat ze het zelf leren.

Samen met onze partners bouwen wij met Stichting Organisatie 4.0 aan een gezondere leef en werkomgeving in organisaties. Dit doen we door:

• Het ontwikkelen van materiaal om de groei van teams en coaches te bevorderen;
• Het coachen van mensen en teams op strategisch en tactisch/operationeel niveau;
• Het begeleiden van organisaties in het doorbreken van frustrerende patronen;
• Het opleiden en certificeren van coaches en ze begeleiden in hun ontwikkeling;
• Het bij elkaar brengen van veranderende organisaties en gedreven coaches.

We helpen je graag om samen die volgende stap te zetten.