English 
Deutsche 
Français 
Nederlands 
Boeken
Verbindend leiderschap
Vraag je je wel eens af waarom sommige teams gedijen op hindernissen en anderen hulpeloos wachten tot management ze oplost? De taal van leiders speelt hierin een cruciale rol. Met de juiste taal creëer je zelforganiserende teams en vermijd je aangeleerde hulpeloosheid.
In deze businessroman zien je hoe Marianne – een gedreven afdelingshoofd – haar teams stimuleert. Met de hulp van haar coach Lydia spoort ze de patronen op die teamwerk frustreren en leert ze eenvoudige positieve gesprekstechnieken om teameigenaarschap over de manier van werken te bevorderen. Met eenvoudige werkvormen en visuele technieken pakt ze stap voor stap de obstakels op haar pad aan.
Lees dit boek alleen als je bereid bent om je mentale modellen rond leidinggeven aan teams en organisaties kritisch te onderzoeken.
Praktisch op weg naar teamresultaat
Wil je meer halen uit de samenwerking in jouw team(s)? Wil je je team(s) virtueel net zo zeker meenemen in nieuwe initiatieven als live? Wil je “op je handen zitten” echt effectief maken? Wil je het verschil maken in jouw organisatie? Dan gaat dit boek over teamleren je verder helpen.
De auteurs delen in dit boek hun passie voor het creëren van een omgeving waarin talenten van mensen in teamverband tot bloei komen. De sleutel tot succes ligt in antwoorden die uit het team zelf komen. Dit is de kern van teamleren. Met het praktische 5-stappenplan en de 20 werkvormen uit dit boek, zet je jouw team in beweging. Het team wordt zelfredzamer en gaat de hindernissen die het van succes afhouden, actiever te lijf.
Lees dit boek alleen als je bereid bent om je mentale modellen rond leidinggeven aan teams en organisaties kritisch te onderzoeken.
Werkvormen
Alles wat je nodig hebt om met de werkvormen uit onze boeken aan de slag te gaan, stellen we kosteloos voor iedereen ter beschikking. Dit betreft werkbladen, waar je team zo mee aan de slag kan, vloerplaten om inzicht te verwerven en kaartensets om de eigen situatie te onderzoeken. Veel plezier met het toepassen. We horen graag je feedback.
Blogberichten
Connectivate
Teamwork gedijt als medewerkers zich uitgedaagd en ondersteund voelen om het beste uit zichzelf en hun teamgenoten te halen. Als ze regelmatig tijd nemen om samen te kijken hoe we het de komende periode nog beter kunnen doen dan de huidige. Als medewerkers de ruimte voelen en nemen om te experimenteren. Tijdens de netwerksessies van Platform Teamleren leer je steeds weer iets nieuws om je team(s) tot experimenteren uit te dagen.
SAFe® Release Train Engineer® (met SAFe RTE® certificering), in-company
Stel je voor… Zou het niet mooi zijn als je als organisatie kunt vertrouwen op een team van Agile teams dat zichzelf organiseert naar leveren
SAFe for Architects® (met SAFe Architect® certificering), in-company
Stel je voor… Zou het niet mooi zijn als je als organisatie wendbaar zou kunnen anticiperen op marktbehoeften door in productie te experimenteren? Als je
