De oplossing als medewerker-gedreven vakontwikkeling belangrijker is dan perfect beschreven ontwikkelpaden.
De Professionaliteitsradar meet de medewerkerprofessionaliteit op de gebieden: Specialisatie, Hiërarchisch bereik, Inzetflexibiliteit en Begeleidingsomvang.
In een verantwoordelijkhedenmatrices maak je met het team de verantwoordelijkheden van de diverse rollen voor de werkproducten inzichtelijk.
Om als team optimaal te presteren is het belangrijk de juiste vaardigheden in de juiste verdeling in huis te hebben. Zo raakt niemand overbelast en kan iedereen met een gerust hart op vakantie zonder dat werk stil komt te liggen. De Vaardighedenkompas helpt teams om hierover de discussie aan te gaan en de vaardighedenverdeling gezonder te maken.
De oplossing als medewerker-gedreven vakontwikkeling belangrijker is dan perfect beschreven ontwikkelpaden.
Mensen in teamverband tot bloei laten komen, dat is het doel van Organisatie 4.0. Hiertoe begeleiden wij managers, coaches en facilitators in het creëren van omstandigheden die teamleren bevorderen en daarmee de voorwaarde scheppen voor een lerende organisatie.
reCAPTCHA bescherming actief, zie Google’s Privacy Policy en Terms of Service.
