Onze frustraties de baas

"In teamwork is zwijgen geen goud, het is dodelijk. [Mark Sanborn]"

Teamwork

Op deze pagina

Doel

Vergroten van de focus op het teamresultaat door stap voor stap de frustraties van teamwork om te zetten naar de competenties van teamwork.

Resultaten

  • Elkaar meer aanspreken op verantwoordelijkheden
  • Gemeenschappelijke taal voor het bouwen aan jouw team
  • Meer inbreng van individuele expertise
  • Effectievere conflicthantering

Omschrijving

Ook als we het goed met elkaar kunnen vinden, wil de samenwerking nog weleens problemen geven. Wat is het verschil tussen samen… werken en samenwerken? Wat kan een goede samenwerking in de weg zitten en wat doe je eraan? Met het teamworkmodel van Patrick Lencioni leg je de vinger op de zere plek en geef je jouw team de mogelijkheid om hier zelf mee aan de slag te gaan.

Video: Vijf frustraties van teamwork [EN]

Patrick Lencioni legt uit hoe zijn vijf frustraties goed teamwork in de weg zitten en wat je eraan kunt doen.

Aan de slag met teamwork

Dialoogwerkblad Teambuilding v10

Voor deze werkwijze is een dialoogwerkblad beschikbaar. Dit werkblad helpt een team om de discussie over de volwassenheid van het team op gang te brengen en te ontdekken welke frustraties van teamwork aandacht verdienen. Zowel de groeistadia van Tuckman komen naar voren als een scorekaart per teamlid om te bepalen welke onderdelen van het teammodel van Lencioni de eerste en de meeste aandacht verdienen.

  1. Voorbereiden:
    1. Leg het dialoogwerkblad op een tafel waar de teamleden omheen gaan zitten.
    2. Leg bij stap 1 de handleiding voor het werken met een werkblad.
    3. Leg bij stap 5 de scorekaarten samenwerking.
    4. Zorg dat ieder teamlid een stift heeft.
  2. Neem de handleiding werken met een werkblad door als je nog niet eerder met een werkblad gewerkt hebt.
  3. Doorloop het werkblad stap voor stap, waarbij de teamleden om de beurt één vraag faciliteren.

Download werkvormen

Naast het dialoogwerkblad, zijn bij deze werkvorm ook vloerplaten beschikbaar die de 5 frustraties van teamwork afbeelden. Zie ons boek Praktisch op weg naar teamresultaat voor meer informatie.

Mensen in teamverband tot bloei laten komen, dat is het doel van Organisatie 4.0. Hiertoe begeleiden wij managers, coaches en facilitators in het creëren van omstandigheden die teamleren bevorderen en daarmee de voorwaarde scheppen voor een lerende organisatie.

Contact

Stichting Organisatie 4.0

info@organisatie40.nl

Linda: +31 6 40 76 20 79

Remi-Armand: +31 6 53 19 11 58

reCAPTCHA bescherming actief, zie Google’s Privacy Policy en Terms of Service.

Bij Organisatie 4.0 houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

Wij gebruiken Cookies voor alles behalve SPAM
Hiermee ga je akkoord door op deze site blijven.

Voordat je gaat..

puffin bird - symbol of Iceland

Pak de nieuwsbrief!

Nooit te vaak, altijd relevant.