We begrijpen elkaar

"Je krijgt geen harmonie als iedereen dezelfde noot zingt. [Doug Floyd]"

Persoonlijkheidsstijlen

Op deze pagina

Doel

Een goed beeld krijgen van de diversiteit en overeenkomsten binnen een team en hoe je op basis hiervan komt tot betere samenwerking. Zowel binnen het team als naar de belanghebbenden.

Resultaten

  • Meer inzicht in gedrag en patronen
  • Meer begrip en waardering voor elkaar
  • Vergroten van het onderling vertrouwen
  • Toename van verbondenheid

Omschrijving

Met de één kun je altijd prima samenwerken, terwijl bij de ander alles wat je zegt verkeerd lijkt aan te komen. Waarom zijn sommige collega’s of klanten zo flexibel en zijn anderen sterk gehecht aan regels? Deze werkvorm helpt het team om meer inzicht te krijgen in de voorkeurswerkwijze van teamleden. Dit levert begrip voor elkaar op en geeft je de mogelijkheid om jouw gedrag op de ander af te stemmen en daarmee tot betere samenwerking te komen.

Video: DISC persoonlijkheidsstijlen (EN)

Beth Pilgreen maakte deze grappige video voor Wildsparq. Ze speelt karikaturen van alle persoonlijkheidsstijlen uit DISC en laat zien waaraan je ze herkent.

Aan de slag met Persoonlijkheidsstijlen

DISC plaatje voor site
  1. Plaats de A4-tjes met persoonlijkheidsstijlen Adelaar, Papegaai, Duif en Uil in de vier hoeken van de ruimte.
  2. Lees de beschrijvingen van de vier persoonlijkheidsstijlen één voor één voor. Je vindt deze beschrijvingen in paragraaf 3.2 We begrijpen elkaar op pagina 28. Vraag de teamleden om bij de afbeelding van die stijl te gaan staan die het beste bij hem/haar past.
  3. Interview een aantal teamleden met de vraag in welke aspecten hij/zij zichzelf het meest herkent. Vraag ook af en toe aan de andere teamleden of zij dit herkennen.
  4. Voeg de karakteriseringen Hoog tempo, Rustig tempo, Taakgericht en Mensgericht toe. Vraag de deelnemers in hoeverre ze zich hierin herkennen en waar nodig hun positie aan te passen.
  5. Bespreek per persoonlijkheidsstijl, met de mensen die erbij staan de volgende onderwerpen:
    1. Wat is jullie grootste kracht?
    2. Waar hebben jullie behoefte aan om beter tot je recht te komen?
    3. Waarin schieten jullie weleens door?
  6. Bespreek met elkaar hoe de persoonlijkheidsstijlen in het team zijn verdeeld. Waar heb je veel van en wat missen jullie wellicht? Wat betekent dit voor de effectiviteit van het team? Wat kun je doen om ieders talenten beter te benutten en eventuele zwakheden op te vangen?
  7. Bepaal met elkaar twee of drie verbeteracties en test deze de komende periode uit.

Download werkvormen

Er zijn verschillende mogelijkheden om met DISC aan de slag te gaan. We houden het hier zo dicht mogelijk bij de basis. Dat betekent: maak gebruik van je eigen inzicht, het inzicht van je teamleden en leer daarbij van elkaar.

Mensen in teamverband tot bloei laten komen, dat is het doel van Organisatie 4.0. Hiertoe begeleiden wij managers, coaches en facilitators in het creëren van omstandigheden die teamleren bevorderen en daarmee de voorwaarde scheppen voor een lerende organisatie.

Contact

Stichting Organisatie 4.0

info@organisatie40.nl

Linda: +31 6 40 76 20 79

Remi-Armand: +31 6 53 19 11 58

reCAPTCHA bescherming actief, zie Google’s Privacy Policy en Terms of Service.

Bij Organisatie 4.0 houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

Wij gebruiken Cookies voor alles behalve SPAM
Hiermee ga je akkoord door op deze site blijven.

Voordat je gaat..

puffin bird - symbol of Iceland

Pak de nieuwsbrief!

Nooit te vaak, altijd relevant.