Iedereen kan coachen

"Het leven begint aan het einde van je comfortzone. [Neale Donald Walsch]"

Oplossingsgericht coachen

Op deze pagina

Doel

De zelfredzaamheid binnen het team vergroten waardoor ieder teamlid groeit en waardoor je als team een beter resultaat bereikt.

Resultaten

  • Meer sociale steun
  • Toename van persoonlijke ontwikkeling
  • Problemen worden proactiever opgelost

Omschrijving

Zou het niet mooi zijn als iedere medewerker in een team zich gecoacht weet om zijn/haar persoonlijke doelstellingen te realiseren. Helaas heb je niet in iedere omgeving de mogelijkheid om professionele coaching in te zetten. In dat geval kun je op je teamleden terugvallen. Met deze werkvorm leer je wat je nodig hebt om elkaar als collega te coachen.

Video: Oplossingsgericht coachen (EN)

Deze video legt uit hoe oplossingsgericht coachen werkt.

Aan de slag met Oplossingsgericht coachen

verbetering-vlinder

Plan een tijd om te oefenen in het coachen van elkaar. Maak groepjes van twee of drie personen, die elkaar coachen op basis van de op de coachingskaartjes genoemde stappen. Spreek af wie welke rol heeft: coach, gecoachte en eventueel een observator. De coach heeft een kaartje met coachvragen. De observator let op de structuur van het gesprek en waarschuwt de coach als deze gesloten vragen stelt of advies lijkt te geven. De gecoachte brengt een doel in. Oefen vijftien tot twintig minuten en wissel dan van rol zodat iedereen elke rol één keer speelt.

Spreek met elkaar af dat de inhoud van het gesprek binnen het groepje blijft. Alléén je eigen ervaring mag je daarbuiten delen!

Al coach kies je een coachingskaartje dat et beste bij de vraag van de coachee. Als coach stel je de eerste vijf vragen op dit kaartje letterlijk aan de gecoachte. Laat het beantwoorden geheel over aan de gecoachte. Heb je wat jou betreft voldoende antwoord op een vraag, kies dan een volgende vraag uit het lijstje met vragen. Heb je nog niet echt antwoord op je vraag, stal dan een verdiepingsvraag: “Hoe ziet dat er precies uit?”.

Download werkvormen

Hier vind je de coachingskaartjes voor een probleem of een veranderbehoefte. Druk ze dubbelzijdig af.

Mensen in teamverband tot bloei laten komen, dat is het doel van Organisatie 4.0. Hiertoe begeleiden wij managers, coaches en facilitators in het creëren van omstandigheden die teamleren bevorderen en daarmee de voorwaarde scheppen voor een lerende organisatie.

Contact

Stichting Organisatie 4.0

info@organisatie40.nl

Linda: +31 6 40 76 20 79

Remi-Armand: +31 6 53 19 11 58

reCAPTCHA bescherming actief, zie Google’s Privacy Policy en Terms of Service.

Bij Organisatie 4.0 houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

Wij gebruiken Cookies voor alles behalve SPAM
Hiermee ga je akkoord door op deze site blijven.

Voordat je gaat..

puffin bird - symbol of Iceland

Pak de nieuwsbrief!

Nooit te vaak, altijd relevant.