Meekrijgkunde

"Wat lijkt op een mensenprobleem, ligt vaak aan de omstandigheden. [Chip en Dan Heath]"

Switch!

Op deze pagina

Doel

Mensen meekrijgen in grote verandertrajecten. Veranderen als veranderen moeilijk is.

Resultaten

  • Minder keuzestress
  • Mensen meer in hun hart raken
  • Nieuw gedrag is beter ondersteund
  • Minder vermoeiingsverschijnselen die lijken op weerstand

Omschrijving

Het Switch verandermodel biedt 9 strategieën om menselijk gedrag te veranderen zonder gebruik van macht. Hoe krijg je je doelgroep (team, afdeling, organisatie, land) mee in de eerstvolgende stap(pen) in een verandering.

Video: Why Change Is So Hard (EN)

Dan Heath – You hear something a lot about change: People won’t change because they’re too lazy. Well, I’m here to stick up for the lazy people. In fact, I want to argue that what looks like laziness is actually exhaustion. The proof comes from a psychology study that is absolutely fascinating.

Video: SWITCH! Animated Book Review (EN)

Switch is a book about change. Everyone has come up with something they would like to fix about themselves, whether it’s to get in better shape, drink and smoke less, make more money, or stop ruining dinners by being on the phone.

This book gives clear examples of the three factors that are required for change and how you can apply them to yourself, your family, your organization, or your community, to maximize the chances of making a permanent switch from a bad behavior to a good one.

Aan de slag met Meekrijgkunde

015b12106261aff58316f49d51244bdacaa525494a
  1. Leg het dialoogwerkblad op een tafel waar de teamleden omheen gaan zitten. Leg bij stap 1 de handleiding voor het werken met een werkblad. Zorg dat ieder teamlid een stift heeft.
  2. Neem de handleiding werken met een werkblad door als je nog niet eerder met een werkblad gewerkt hebt.
  3. Doorloop het werkblad stap voor stap, waarbij de teamleden om de beurt een vraag voorlezen en faciliteren.

Download werkvormen

Download hier het dialoogwerkblad of de vloerplaten.

Mensen in teamverband tot bloei laten komen, dat is het doel van Organisatie 4.0. Hiertoe begeleiden wij managers, coaches en facilitators in het creëren van omstandigheden die teamleren bevorderen en daarmee de voorwaarde scheppen voor een lerende organisatie.

Contact

Stichting Organisatie 4.0

info@organisatie40.nl

Linda: +31 6 40 76 20 79

Remi-Armand: +31 6 53 19 11 58

reCAPTCHA bescherming actief, zie Google’s Privacy Policy en Terms of Service.

Bij Organisatie 4.0 houden we niet van SPAM!

Bijna alle websites gebruiken cookies. Wij zijn hierop geen uitzondering. Dankzij cookies kunnen wij onze website verbeteren, weten wat vaak en minder vaak bekeken wordt en kunnen wij jou voorzien van gepersonaliseerde informatie. En eerlijk is eerlijk: we gebruiken cookies ook voor marketingdoeleinden. Kortom, we gebruiken cookies voor al het gangbare, behalve voor het sturen van SPAM.

Wij gebruiken Cookies voor alles behalve SPAM
Hiermee ga je akkoord door op deze site blijven.

Voordat je gaat..

puffin bird - symbol of Iceland

Pak de nieuwsbrief!

Nooit te vaak, altijd relevant.