De bevlogenheidsthermometer is een simpel instrument dat bestaat uit zeven stellingen. Deze stellingen zijn gebaseerd op de energiebronnen uit het Job Demands-Resource Model. Elk van de daar genoemde energiebronnen levert een bijdrage aan bevlogenheid oftewel werkplezier van teamleden.
- Selecteer de 4 of 5 stellingen die voor jullie situatie/verandering het meest relevant zijn;
- Schrijf de vraag met de verandering/maatregelen waar jullie naar gaan kijken voor iedereen duidelijk leesbaar op en leg de schaalverdeling op de vloer;
- Leg de eerste stelling op de grond en vraag de teamleden om aan te geven in hoeverre deze voor hen persoonlijk klopt met de vraag, door bij de corresponderende stap in de schaalverdeling te gaan staan;
- Vraag of er een teamlid is die vrijwillig zijn of haar positie wil toelichten. Niet ieder teamlid hoeft zijn gevoel uit te spreken in deze oefening. Optioneel (als hij/zij op 1, 2 of 3 staat), vraag je vervolgens wat er voor hem/haar nodig is om een stapje naar recht op te schuiven;
- Leg de eerste stelling op de grond en vraag de teamleden om aan te geven in hoeverre deze voor hen persoonlijk klopt met de vraag, door bij de corresponderende stap in de schaalverdeling te gaan staan;
- Vraag of er een teamlid is die vrijwillig zijn of haar positie wil toelichten. Niet ieder teamlid hoeft zijn gevoel uit te spreken in deze oefening. Optioneel (als hij/zij op 1, 2 of 3 staat), vraag je vervolgens wat er voor hem/haar nodig is om een stapje naar recht op te schuiven;
- Ieder teamlid plakt een sticky-note op de plek waar hij staat;
- Herhaal stap 3 t/m 6 voor alle geselecteerde stellingen;
- Bespreek het resultaat en bepaal op basis hiervan een of enkele verbeterpunten.
